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标题: 浙江工商大学杭州商学院2019年公开招聘高层次人才 [打印本页]

作者: mstester2011 时间: 2019-4-18 14:38
标题: 浙江工商大学杭州商学院2019年公开招聘高层次人才
“富春学者”、学科带头人、优秀博士...
浙江工商大学杭州商学院求贤若渴
诚聘海内外高层次人才！！！
我们期待您的加入~

﹏﹏﹏﹏
一.人才类别及聘任条件A类
“富春学者”

在某一领域具有较高学术造诣和较大学术影响的杰出人才。

基本条件：
1. 政治素质高，遵纪守法，爱岗敬业；
2. 具有承担高级别、高水平科研项目的能力；
3. 具有正高专业技术职务和博士学位；
4. 年龄一般不超过 50 周岁，身体健康。

业务条件：
1. 人文社科类、理工类人才应满足以下条件中的两条：
（1）近三年主持过国家级科研项目；
（2）近三年获得过省部级二等奖以上教学科研成果奖（排名第一）；
（3）近三年在一级学术刊物上以第一作者名义发表过 5 篇及以上学术论文（含 SCI、SSCI 收录的论文）。

2. 外语类人才应满足以下条件中的两条：
（1）近三年主持过一项以上省部级科研项目，或获得省部级二等奖以上教学科研成果奖（排名第一）；
（2）近三年以第一作者名义在一级学术刊物上发表过 2 篇及以上学术论文，或在海外学术刊物上发表过 4 篇及以上学术论文；
（3）近三年以第一作者名义出版过专著。

3. 艺术类人才应满足以下条件中的两条：
（1）近三年主持过省部级以上科研项目；
（2）近三年获得过省部级二等奖以上教学科研成果奖（排名第一），或作品在全国美展展出；
（3）近三年以第一作者名义在艺术类核心刊物上发表过 3 篇及以上学术论文。

B类
学科带头人

学术思想活跃，科研能力强，有创新精神，在某一领域取得公认的学术成果，在国内有较高知名度，具有较好的学术发展潜力。

基本条件：
1. 政治素质高，遵纪守法，爱岗敬业；
2. 具有较强的学科组织管理能力；
3. 具有副高及以上专业技术职务和博士学位；
4. 年龄一般不超过 45 周岁，身体健康。

业务条件：
应满足以下条件中的两条：
1. 近三年主持过省部级以上科研项目；
2. 获得省部级以上教学科研成果奖（排名第一）；
3. 近三年以第一作者名义在一级学术刊物上发表过学术论文，工科类要求 3 篇及以上，其他类要求 2 篇及以上。

C类
优秀博士

本人研究方向属于本学科前沿，具有良好的发展潜力，能胜任我院核心课程讲授的学术骨干。

基本条件：
1. 政治素质高，遵纪守法，爱岗敬业；
2. 具有博士学位；
3. 年龄一般不超过 40 周岁，身体健康。

业务条件：
1. 工科类要求近三年以第一作者名义在一级学术刊物上发表过 2 篇及以上学术论文；
2. 其他类要求近三年以第一作者名义在一级学术刊物上发表过 2 篇及以上学术论文，或在一级学术刊物上发表过 1 篇且在核心学术刊物上发表过 2 篇及以上学术论文。

D类
普通博士

基本条件：
1. 政治素质高，遵纪守法，爱岗敬业；
2. 具有博士学位；
3. 年龄一般不超过 35 周岁，身体健康。

业务条件：
有稳定的研究方向，作为主要参与者参与过课题研究并发表过高质量的科研论文；或具有海外经历的博士、博士后，具备做教师的基本素质和科学研究的发展潜力。

紧缺专业人才可适当放宽引进条件！

二、人才待遇
01
人才通道类别

人才通道类别	事业编制	科研任务	科研奖励
常规制通道	给予事业编制	无硬性科研任务考核指标	取得的科研成果额外奖励
年薪制通道	无事业编制	聘期内需完成相应科研任务

02
待遇标准

1. 常规制通道人员待遇标准
事业编制：给予事业编制。
住房待遇：根据人才类别提供购房补贴（50–100 万）或90-140 m2以上的桐庐住房（市场价约110-180 万，可拥有完全自主产权）。若夫妻双方同为引进人才，购房补贴在就高发放的基础上再上浮 30%。
另行设立人才津贴：取得的科研成果额外享受学院提供的科研奖励政策，同时可申请人才津贴，此两项为工资体系之外的专项津贴。
配偶工作、子女就学：可协助解决配偶工作；子女就学可安排在桐庐优质公办教学机构。

具体待遇见下表：

类别	科研启动费	一次性生活补贴	住房待遇	服务期
赠房	或自购房补贴
特别优秀或急需人才（含柔性引进）	一人一议，特事特办
富春学者	20-50万元	45万元	140㎡及以上	100万元	10年
学科带头人	10-30万元	30万元	120-140㎡	70万元	10年
优秀博士	6-10万元	18万元	90-120㎡	50万元	10年
普通博士	3-5万元	8万元	/	提供过渡房（2年）	5年

2. 年薪制通道人员待遇标准

类别	科研启动费	过渡期租房补贴（6个月）	年薪	服务期
特别优秀或急需人才（含柔性引进）	一人一议，特事特办
富春学者	20-50万元	2000 元/月或提供过渡房	50-60万元	原则上6年为一个聘期，每3年考核一次
学科带头人	10-30万元	2000 元/月或提供过渡房	30-40万元
优秀博士	6-10万元	2000 元/月或提供过渡房	25-35万元
普通博士	3-5万元	2000 元/月或提供过渡房	15-20万元

三、应聘材料及方式
01
应聘办法

应聘者可直接向招聘计划表中相关岗位联系人联系应聘事宜。报名时应提供的材料包括：
1. 应聘申请表（样式见附件3）。
2. 身份证、学历和学位证书、职称证书（扫描件）。
3. 近3年的学术成果清单（代表性论文著作、科研成果、获奖及文献收录和引用证明等）。
附件内容点击文末阅读原文下载

02
招聘程序

本次招聘不设最低开考比例限制。应聘一般采用面试的方式进行，主要为专业答辩或试讲。业绩突出的人员，学院可以直接依据成果情况决定是否聘用。

03
公示结果

拟聘人选将在网上公示七天，公示期内无异议的，在公示结束后，按照相关规定，由学院通知办理相关手续。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。

04
联系方式

通讯地址：
杭州市桐庐县环城南路66号（邮编：311508）
咨询电话：
0571-69936053（组织人事部韦老师）
电子邮箱：
zhaopin@zjhzcc.edu.cn

四、人才计划表

学校简介
浙江工商大学杭州商学院是1999年经浙江省人民政府批准设立、2004年经教育部重新确认的全日制本科独立学院。学院位于“中国最美县”—杭州桐庐。学院环境优美，坐落在富春江畔、塘塆山下，占地800余亩，是宜学、宜业、宜居绝佳之地。
学院设有5个分院和3个基础教研部，在校生8000余人，其学科涵盖经济学、管理学、文学、法学、工学和艺术学6大门类，共24个专业，是一所“以商见长”的应用型、创新型大学。
学院坚持“立德树人”、“以本为本”，坚持以人的现代化为教育之根本，外争资源、内建平台、提升质量，树立品牌、构建“新商科”应用型人才培养体系，着力培养学生责任意识、协作意识和竞争意识，不断提升学生的人文精神、职业素养、创新思维、国际视野和专业技能，助力学生“精神成人、专业成才”。
“人生扬帆富春江，英才汇聚杭商院”。学院以厚植之志和精诚之心，诚邀诸位精英加盟杭州商学院，共谋发展！

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来源/杭商组织人事部
排版/林月影
审核/李全泽董佳星
出品/浙江工商大学杭州商学院官微运营中心

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