浙江工商大学杭州商学院 | 辅导员招聘公告

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浙江工商大学杭州商学院
招聘公告
浙江工商大学杭州商学院是1999年经浙江省人民政府批准设立、2004年经教育部重新确认的全日制本科独立学院。学院位于“中国最美县”—杭州桐庐。学院环境优美，坐落在风景如画的富春江畔，占地800余亩，是宜学、宜业、宜居绝佳之地。

学院设有6个二级学院和1个基础教研部，在校生8000余人，学科涵盖经济学、管理学、文学、法学、工学和艺术学6大门类，共24个本科专业，是一所“以商见长”的应用型、创新型大学。

学院坚持立德树人根本任务，秉承“诚、毅、勤、朴”校训，确立“专业成才、精神成人”的人才培养理念，推进内涵发展，增强办学特色，努力构建“新商科”应用型人才培养体系，着力培养具有扎实理论基础、较强实践能力和创新精神的高素质应用型“新商科”人才。

“人生扬帆富春江，英才汇聚杭商院”。因学院工作需要，公开招聘专职辅导员5名，现将有关事项公告如下：

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招聘条件
1.中共党员，具有良好的思想政治素质；

2.30周岁及以下，硕士研究生，学业成绩优良，2020届硕士应届生优先考虑；

3.可快速到岗；

4.本科或研究生期间担任过主要学生干部，具有较强的社会工作能力、组织协调能力、语言和文字表达能力；

5.热爱辅导员工作，具有胜任本岗位职责的基本素质，责任心强，有奉献精神；

6.身体健康，性格开朗，适应能力强；

7.具有经管、法学、中文、思政、心理、教育学等专业背景优先考虑。

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引进政策
应聘者以人事代理方式引进。杭州商学院与聘用人员签订劳动合同，合同期限一般为五年，其中试用期6个月，试用期内如发现不适合应聘岗位，将解除劳动合同。聘用人员在合同期间工资参照事业编制同等人员标准发放，学院负责办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

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应聘办法
1.受理应聘人员报名

符合应聘条件的应聘者需填写应聘申请表、应聘人员信息汇总表（详见附件，请务必按要求投递，否则不予受理），并提供个人简历（一页纸）；若应聘人员为国外留学人员，须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》复印件。以上材料以电子邮件附件（盖章文件可用拍照或扫描的形式）发送至杭州商学院学生处电子邮箱：hzsxyzp@163.com（邮件主题注明“毕业院校+姓名+应聘辅导员+高校人才网”字样）。

报名截止时间为2020年10月26日。

2.对应聘人员进行资格初审

学院对应聘人员进行初审，初审主要结合应聘人员的专业专长、学业、实践经验以及所获荣誉等因素进行。

初审通过者接面试通知后需携带本人身份证原件、杭州健康码绿码、7天内核酸检测阴性报告（省外来校人员）、邮件里所提交证件、证明材料原件、复印件到校进行现场确认并参加笔试、面试。证件（证明材料）不全或所提供的证件（证明材料）与应聘条件不相符的，不得参加笔试、面试。

3.招聘笔试、面试内容及形式

笔试、面试主要测试应聘人员与辅导员工作相关的综合基础知识、专业知识、文字能力以及技能专业素养。笔试、面试由浙江工商大学杭州商学院组织，结束后根据成绩确定拟聘人选，时间、地点另行通知。

4.公示招聘结果

拟聘人选经审定后，将在网上公示7个工作日。在公示结束后，由学院通知办理政审和体检手续。经政审和体检合格后，办理入职手续，签订劳动合同。

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工作地点及联系方式
工作地点：桐庐新校区

联系人：费老师0571-69936056

电子邮箱：hzsxyzp@163.com


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体检与考察
根据考生考核成绩，按照1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人选；同一招聘岗位因考生成绩相同而导致体检名额与岗位招聘计划比例大于1：1时，以面试成绩高的考生进入体检环节。

体检工作由招聘单位统一组织，在指定医院进行，参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。

考察环节，主要对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。因考生自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中按总成绩排名依次递补。
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其他
公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在湖北师范大学（http://www.hbnu.edu.cn）、湖北师范大学人才招聘网（http://zp.hbnu.edu.cn）面向社会公示，公示期7个工作日。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。

办理聘用手续

经省人社厅审审核备案后，为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。

对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期，自接到通知二十日内不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

防疫须知

本次招聘工作防疫要求由湖北师范大学另行通知，考生要自觉服从招聘单位防疫工作安排，做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明。不服从安排的，取消应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。

违纪违规处理

对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）执行。

信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和湖北师范大学网站（http://www.hbnu.edu.cn）为本次专项公开招聘公告、结果公示发布网站，湖北师范大学人才招聘网站（http://zp.hbnu.edu.cn）为本次专项公开招聘相关信息公布网站，请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：0714-6572927，来电时请说明是在高校人才网看到的信息。

监督举报电话：0714-6573766

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溪溪老师
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